Z世代の就活事情とは？ミレニアル世代と比較してみたら結構変わってた

2024年の就職活動が本格化する中、特にZ世代の動向に注目が集まっています。デジタルネイティブとして育った彼らは、これまでの世代とは異なる価値観や働き方を求めています。この記事では、Z世代の就活事情の特徴や現状、成功するためのポイントについて詳しく解説します。

Table of Contents

Z世代とは

Z世代とは、1990年代後半から2010年代初頭に生まれた世代を指します。彼らは幼少期からインターネットやスマートフォンに親しんできました。そのため、情報収集やコミュニケーションにSNSを活用することが一般的です。

就活においても、Z世代は従来の方法にとらわれず、オンラインプラットフォームやビデオ面接を積極的に利用します。

Z世代の特徴と就活の現状

就活においても、SNSやオンラインプラットフォームを活用し、企業の情報を積極的に収集します。

Z世代は「自己実現」や「社会貢献」を重視し、企業の理念やビジョンに共感できるかどうかを重要視します。これにより、企業は透明性の高い情報発信が求められています。

Z世代が企業に求めるもの

Z世代が企業に求めるものは「柔軟な働き方」と「社会的意義」です。リモートワークやフレックスタイムなど、働き方の柔軟性を重視します。また、企業の「社会的責任」や「環境保護」への取り組みも重要視しています。さらに、「ダイバーシティ」や「インクルージョン」も求められています。Z世代は、企業の「透明性」や「公正さ」を重視し、自分たちの価値観に合った企業を選びます。就活においても、これらの要素が重要な判断基準となっています。

他世代との違い

ミレニアル世代との違いとしては、より短期間でのキャリアチェンジを視野に入れている点が挙げられ、企業はZ世代の価値観に対応した「採用戦略」を取り入れることで、優秀な人材を確保しやすくなります。

Z世代の離職理由

Z世代の離職理由にはいくつかの特徴があります。まず、「キャリアパスの不透明さ」が挙げられます。Z世代は自分の成長とキャリアの明確なビジョンを求める傾向が強く、これが不十分だと早期に離職することが多いです。

また、職場環境や「ワークライフバランス」に対する期待も高く、これが満たされない場合も理由となります。さらに、企業の「社会的責任」や倫理観に対する関心も高く、これに共感できない企業からは離れることが多いです。Z世代は「テクノロジー」に慣れ親しんでおり、デジタルツールの利用が進んでいない企業も敬遠されがちです。

最後に、Z世代は「多様性」と「インクルージョン」を重視するため、これらが欠けていると感じる職場は短期間で去ることが少なくありません。

採用手法

人材紹介サービス

人材紹介サービスは、特にZ世代の「就活」において重要な役割を果たしています。

エージェントは企業の求人票やHPに記載されていない情報を知っていたり、その企業の面接で見られるポイントを教えてくれるのでぜひ活用して見れください。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材に直接アプローチする採用手法です。特に「Z世代」にとって、この方法は非常に効果的です。従来の求人広告やエージェントを介さず、SNSや「LinkedIn」などのプラットフォームを活用し、候補者と直接コミュニケーションを取ることが特徴です。これにより、企業は「就活」の早い段階から優秀な人材を確保できます。

Z世代はデジタルネイティブであり、オンラインでの情報収集やコミュニケーションに慣れています。そのため、ダイレクトリクルーティングは彼らのニーズに合った方法と言えるでしょう。

SNSの活用

SNSの活用は、特に「Z世代」にとって重要なツールとなっています。彼らは日常的にSNSを利用し、情報収集や「コミュニケーション」を行っています。就活においても、SNSの活用は欠かせません。

例えば、Xを使って企業の最新情報をキャッチし、自己PRの場としても活用できます。またInstagramやTikTokでは、自分のクリエイティブな一面をアピールすることが可能です。これにより、企業側も「Z世代」の特性やスキルをより深く理解することができます。

SNSを駆使することで、より多くの「チャンス」を掴むことができるでしょう。

今後の展望

Z世代の就活は、従来の方法とは異なる新たなアプローチが求められています。デジタルネイティブとして育った彼らは、SNSやオンラインプラットフォームを駆使して情報収集やネットワーキングを行います。企業側も、この特性を理解し、インターンシップや「リモートワーク」などの柔軟な働き方を提案することが重要です。

また、Z世代は企業の「社会的責任」や「持続可能性」に強い関心を持っているため、これらの要素をアピールすることが求められます。今後の展望として、企業は「デジタルマーケティング」を駆使し、Z世代に対して魅力的なメッセージを発信することが成功の鍵となるでしょう。

まとめ

時代とともに就活に対しての考え方が変わってきている世の中。企業もニーズに合わせて柔軟に対応していくことが大切です。

自分に合った企業を探してみてください。

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株式会社風土テック　代表取締役　柴田亮太

大学卒業後、株式会社ソリューション（組織変革コンサル会社）入社。
最年少拠点長として福岡拠点の立ち上げを経験し社内の全コンサルタント対象のMVPを3年連続受賞。
その後独立し株式会社風土テックを設立。
これまでに都心の大手企業から離島の企業まで幅広く約1000社を超える企業の経営・採用コンサルを担当。
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