新卒として新しい職場に飛び込むことは、多くの期待と不安が交錯する瞬間です。しかし、理想と現実のギャップに戸惑うことも少なくありません。その一つが、モラルハラスメント（モラハラ）です。特に新卒社員は経験が浅いため、モラハラに気づきにくく、適切に対処する方法を知らないことが多いです。本記事では、新卒社員が知っておくべきモラハラの特徴と、自己防衛のための具体的な方法を紹介します。これを読むことで、健全な職場環境を守り、自分自身を守る力を身につけましょう。
モラハラとは？
モラハラとは、モラルハラスメントの略で、精神的な嫌がらせやいじめを指します。特に「新卒」に対するモラハラは、職場環境の悪化やキャリアの早期離脱を引き起こす重大な問題です。
パワハラとの違い
モラハラは「精神的な嫌がらせ」を指し、言葉や態度で相手を傷つける行為が含まれます。一方、パワハラは「職権を利用した嫌がらせ」であり、上司が部下に対して行う不当な指示や過度な叱責が典型的です。
関連記事
新卒が遭遇しやすいモラハラの具体例
誹謗中傷を受けるケース
モラハラは上司や同僚からの不適切な言動や態度を指し、これがエスカレートすると誹謗中傷に発展します。例えば、業務のミスを過剰に責め立てられたり、個人的な攻撃を受けることがあります。
人間関係を切り離されるケース
モラハラにより、被害者は孤立し、最終的には退職に追い込まれることもあります。
業務上の嫌がらせを受けるケース
上司からの過度な叱責や無視、同僚からの陰湿な嫌がらせなどが挙げられます。
プライベートへ過剰に干渉されるケース
上司や同僚が「モラハラ」の一環として個人の時間や空間に介入することがあります。例えば、休日に無断で連絡を取ってくる、プライベートな予定を尋ねてくるなどが挙げられます。
モラハラを受けた新卒が取るべき対策
窓口へ相談する
新卒で入社したばかりの社員が「モラハラ」に悩んでいる場合、まずは社内の相談窓口に相談するのが有効です。多くの企業には、ハラスメントに関する専門の相談窓口が設けられています。まずは、会社の就業規則やイントラネットで窓口の連絡先を確認しましょう。相談する際には、具体的な事例や証拠を整理しておくとスムーズです。メールやメモなどの記録も重要です。相談窓口の担当者は、あなたのプライバシーを守りながら、適切な対応策を提案してくれます。必要に応じて、外部の専門機関や弁護士に相談することも視野に入れてください。
書面での警告の仕方
書面での警告は慎重に対応する必要があります。まず、事実を具体的に記載し、感情的な表現を避けることが重要です。例えば、モラハラのケースでは、被害者の証言やメールの内容を明示し、客観的な証拠を添付します。
新卒がモラハラを防ぐための心構え
まず、社内のモラハラ対策がしっかりしているかどうかをチェックすることが重要です。企業の評判や口コミを調べ、過去のトラブルがあったかどうかを確認しましょう。また、労働条件や福利厚生についても詳細に確認することが不可欠です。例えば、残業の有無や有給休暇の取得率なども確認しておくと安心です。さらに、企業文化や社風が自分に合っているかどうかも大切なポイントです。面接や説明会での印象をもとに、自分が長く働ける環境かどうかを見極めましょう。最後に、入社後のキャリアパスや成長機会についても事前に理解し成長環境がと取っているか確認してください。
まとめ
本記事では、新卒社員が知っておくべきモラハラの特徴と、自己防衛のための具体的な方法を紹介しました。これを読み、自分の健康と安全を最優先に考え、早めの対応を心掛けましょう。
関連記事
新卒キャリアを風土テックと充実させませんか？
株式会社 風土テック 代表取締役 柴田 亮太
大学卒業後、株式会社ソリューション（組織変革コンサル会社）入社。
最年少拠点長として福岡拠点の立ち上げを経験し社内の全コンサルタント対象のMVPを3年連続受賞。
その後独立し株式会社風土テックを設立。
これまでに都心の大手企業から離島の企業まで幅広く約1000社を超える企業の経営・採用コンサルを担当。
人材、コンサルのスペシャリストに就活のご相談はこちらから。
