1. はじめに
新卒者の皆さんが直面する就職活動の不安と期待を理解し、地方でのキャリア構築に光を当てることがこのガイドの目的です。地方就職がなぜ価値があるのか、そのプロセスを通じて何が得られるのか、どのように準備と実行を進めれば成功に近づけるのかを、具体的な情報と共に解説します。
2. 地方就職の現状と魅力
現状の概要
日本の労働市場は大都市圏に人材が集中している傾向が強いですが、近年、政府や自治体は地方創生を推進し、地方への人材流入を促す政策を積極的に打ち出しています。これは、人口減少や高齢化が進む地方都市において、若い労働力の確保が急務となっているからです。特に新卒者は、地方企業にとって新しいアイデアや活力をもたらす重要な人材と見なされています。
地方就職を選ぶ新卒者は増加傾向にあり、その背景には、大都市での過密と競争、高い生活コスト、働き方の多様性への希望などがあります。地方では、これらの課題に対して有利な条件が多く、特にワークライフバランスを重視する若い世代にとって魅力的な選択肢となっています。
さらに、地方での就職は単なる仕事の選択を超え、地域社会との結びつきや自然環境への親しみといった、生活の質に直結する利点もあります。地方都市や町では、地域に密着したビジネスが多く、そこで働くことは地域貢献にも繋がり、大きなやりがいを感じることができます。
しかし、地方就職は課題も抱えています。例えば、キャリアアップの機会が限られている、専門職や特定の業界での求人が少ない、プロフェッショナルなネットワークを築きにくいなどが挙げられます。これらの課題に対して、多くの地方自治体や企業は独自の支援策やプログラムを展開し、新卒者を含む若年層の地方就職を支援しています。
地方就職のメリット
2.1. 生活コストの低減
地方都市の大きな魅力の一つは、生活コストが大都市圏に比べて格段に低いことです。住宅費は明らかな差があり、広い住空間をより手頃な価格で確保できます。交通費や日常の消費費用も一般的に低く、結果として手取り収入の実質的な価値が高まります。
2.2. ワークライフバランスの向上
地方での就職は、通勤時間の短縮に直結します。大都市圏の長時間通勤とは対照的に、地方都市では職場へのアクセスが容易で、これが日々の生活の質を大きく向上させます。また、残業が少なめである傾向にあることも、プライベートな時間を大切にできる一因となっています。
2.3. 地域コミュニティとの結びつき
地方で働くことのもう一つの大きなメリットは、地域社会との密接な関係です。小規模なコミュニティでは、個人としての貢献や影響が明確に感じられ、仕事のやりがいに直結します。地域の人々と深い関係を築くことができ、職場外でも支援や交流の輪が広がります。
2.4. 多様なキャリア機会
地方就職では、特定の産業や企業が地域経済を支えているケースが多いです。このため、特定の分野で専門的なスキルを磨く、あるいは地域に根ざした事業で幅広い経験を積むといった、多様なキャリア機会が存在します。特に地方創生に関連するプロジェクトでは、若手にも重要な役割が与えられることが多く、キャリアアップへの道が開けています。
2.5. 自然環境への近さ
多くの地方都市や町では、豊かな自然に囲まれた環境で生活することができます。自然の中でのレクリエーションは、ストレスの軽減や健康維持に寄与し、生活の質を高める重要な要素です。週末には手軽にアウトドア活動を楽しむことができ、日々の暮らしに潤いをもたらします。
3. 成功事例
【熊本県】 総合建設企業 株式会社カネマツ様
実際に我々風土テックがインナーブランディングをご支援させていただいている熊本県天草市 総合建設企業 株式会社カネマツ様の新卒採用後の成果をご紹介します。
このように若い力(新卒)を持つ皆さんには、大きな影響力があることをご紹介したいと思います。
2019年に天草地方初の新卒採用を開始
1期生:19卒3名
2期生:20卒2名
3期生:21卒3名
4期生:22卒4名
と毎年安定的に新卒採用を受け入れてきました。
若い力が組織に利益率UPをもたらす
新卒採用を取り入れ、若い人材とベテラン勢の融合がうまくはまり、
利益率15%(2019年)→利益率23%(2020年)と社員数が増えながら、利益率も増やすことに成功しました。
既存社員の満足度向上
新卒学生が入社し、 55歳(2019)→47歳(2020)と平均年齢が改善されました。
これは数字以上に会社の雰囲気が変わったと言われます。この変化はとてもポジティブなもので
4. 多様なキャリア機会
キャリア機会1: 地域特有の産業での専門性の獲得
地方都市や町には、その地域特有の産業やビジネスが存在し、そこで働くことで特定の分野の専門知識やスキルを獲得することができます。例えば、農業、林業、漁業、観光業、伝統工芸など、地方ならではの産業で独自のキャリアパスを築くことが可能です。これらの分野で深い専門性を身につけることは、将来的には地域を超えた場所での活躍にもつながり得ます。
キャリア機会2: 地方創生に関わるプロジェクト
多くの地方都市では、地方創生や地域活性化のための様々なプロジェクトが進行中です。これらのプロジェクトに関わることで、地域開発、観光企画、イベント運営、地域ブランディングなど、幅広い分野の経験を積むことができます。こうした経験は、問題解決能力やプロジェクトマネジメントスキルを高め、多様な業界でのキャリア発展に役立ちます。
キャリア機会3: スタートアップや新規事業の立ち上げ
地方都市は、新しいビジネスやスタートアップにとって魅力的な環境を提供しています。低い起業コスト、地域固有の資源の活用、地域社会との密接な連携など、地方ならではのメリットを活かしてビジネスを展開できます。地方でスタートアップを立ち上げたり、新規事業に携わったりすることは、大きな挑戦でありながら、自身のアイデアを形にし、実業界での実績を築く絶好の機会です。
キャリア機会4: 地元企業でのリーダーシップの担当
地方の中小企業や家族経営のビジネスでは、新卒者にも早期から重要な責任を任せる傾向があります。経営戦略の立案、チームリーダーとしての役割、事業開発など、多岐にわたる分野でリーダーシップを発揮するチャンスがあります。これらの経験は、将来的に経営者や上級管理職への道を切り開く貴重なステップとなり得ます。
5. まとめと今後の展望
地方就職は、単に仕事を見つけるという以上の意味を持ちます。それは、新しいライフスタイルの選択であり、地域社会とのつながりを深め、個人の成長と地域の発展を同時に目指す道です。このガイドが、皆さんの地方就職に対する理解を深め、実際の行動へと繋がる一助となれば幸いです。
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株式会社 風土テック 代表取締役 柴田 亮太
大学卒業後、株式会社ソリューション（組織変革コンサル会社）入社。
最年少拠点長として福岡拠点の立ち上げを経験し社内の全コンサルタント対象のMVPを3年連続受賞。
その後独立し株式会社風土テックを設立。
これまでに都心の大手企業から離島の企業まで幅広く約1000社を超える企業の経営・採用コンサルを担当。
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