近年「第2新卒」という言葉が注目を集めています。もし新卒で入社した企業が合わなかった場合の早期転職は「やばい」「厳しい」といった声も聞かれる中、現実の転職市場はどうなのでしょうか？この記事では、定義から転職理由、メリット・デメリットついて探ります。ぜひ参考にしてみてください。
第2新卒の定義
第2新卒とは、新卒入社後に短期間で転職を希望する若手社員を指します。具体的には、新卒で入社してから1〜3年以内に転職を考える人々が該当します。多くの場合、20代前半から半ばの若手が中心です。企業側は「新卒」と同様の柔軟性とポテンシャルを期待しつつ、一定の社会人経験を持つ人材として評価します。
第2新卒の主な転職理由
第2新卒が転職を考える主な理由には、職場環境の不満やキャリアアップの希望があります。特に「人間関係のトラブル」や「労働条件の悪さ」が挙げられます。新卒時に選んだ企業が自分に合わないと感じることも多く、これが転職の動機となることが少なくありません。さらに、スキルや知識を活かせる職場を求める傾向も強いです。
第2新卒のメリット・デメリット
メリット
企業側から見ると「柔軟性」が高く、新しい環境に適応しやすい点が挙げられます。また、キャリアチェンジを希望する第2新卒は、自身の経験を活かしつつ新たな分野で挑戦する意欲が強い点を評価されやすいです。
デメリット
第2新卒のデメリットとしてまず挙げられるのは、企業側の評価が定まらないことです。新卒採用と比べて経験が浅いため、即戦力として期待されにくい場合もあります。また、転職回数が多いと「安定性に欠ける」と見なされるリスクもあります。さらに、同じポジションに応募する際には新卒や経験豊富な中途採用者と競合することが多く、採用のハードルが高くなることも少なくありません。給与や待遇面でも、新卒や経験者に比べて不利な条件を提示されることがあるため、慎重な検討が必要です。
おすすめの転職エージェント
第2新卒向けの転職エージェントを選ぶ際のポイントを押さえておくことが重要です。まず、未経験の分野に挑戦したい場合、専門的なサポートを提供するエージェントを選ぶと良いでしょう。また、キャリアアドバイザーの質も大切です。信頼できるアドバイザーがいるエージェントを選ぶことで、転職活動がスムーズに進みます。最後に、利用者の口コミや評価も参考にすることで、失敗のない転職活動が可能です。
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まとめ
第2新卒を採用している企業は増加傾向にはあるもののデメリットはたくさん存在します。早期転職とならないためにも入社後の「思っていた感じと違った」のギャップを少なくして企業を慎重に選択しましょう。
風土テックは企業と就活生と密に関わっているので、他のエージェントよりミスマッチを軽減できるます。就活にもおすすめのエージェントです。
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株式会社 風土テック 代表取締役 柴田 亮太
大学卒業後、株式会社ソリューション（組織変革コンサル会社）入社。
最年少拠点長として福岡拠点の立ち上げを経験し社内の全コンサルタント対象のMVPを3年連続受賞。
その後独立し株式会社風土テックを設立。
これまでに都心の大手企業から離島の企業まで幅広く約1000社を超える企業の経営・採用コンサルを担当。
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